作为一个工作者，关心的就是工资问题了，那么工资有多方面因素决定，其中一个就是学历

接下来我们一起来看看专本科的工资都是差多少？

这个是2017年的工资起薪，学历越高工资越高这个是一个不争的事实，

学历

犹如我们打游戏的装备

装备越好段位越高

越能KO掉对手

最后升级通关

所以呢

一定意义上来讲，

高学历=高薪资人生

现在出来找工作的几乎都是95年毕业的学生了，目前你24岁左右，你至少还能在岗位上工作30年，如果你现在每月工资是4000元，未来30年你将在学历上得到多少金钱上的回报呢？

我们一起来算算：

高中学历提升到大专学历：

（25年-2.5年）×12个月×890元=240300元

大专提升到本科学历：

（25年-2.5年）×12个月×1500元=405000元

同样工作30年，高中生比大专生少赚24万元，大专毕业生比本科毕业生少赚40万元。更不用说因为学历的提升，晋升也会变得更加容易，其他补贴等好处更是不用多说！

学历呢

就像是人民币

等你拥有了才有资格说

他不重要！

没有学历，高段位的工作都跟你无关

当然，你可以仰天大笑出门去，大喊“这就是命？”

NO，你与你的美好人生

只差一张毕业证

很多人觉得说成人类学历含金量低，感觉会不被社会认可，不被公司认可，那么我们来看看面试的时候HR的想法

大部分人认为，学历和能力的关系是这样的▼

或者这样的▼

其实HR眼中的学历和能力是这样的▼

在这个图中我们可以看出，对于各个学历人权来说，能力分布并不单纯的呈线性关系，高分低能有之，没有学历能力超群的人也有。

那我们再看看红圈的位置，这就是那些被大肆宣扬的没学历也可以赚大钱的人。

而那些高学历却没有同水平能力的，大概在这里▼

看了这个图大概有人会说，你看没有学历的人不也可以成功，高学历的也有可能低能！但是我们要明白的一点是，无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”，这两种人都只占了总体人群的少数。而且我们不得不承认，整体而言，高学历群体能力总体而言要高于低学历者。

对用人企业来说，岗位是按能力匹配的，能力是用人的决定性因素，但能力却是无法简单衡量的。企业在选拔人才的时候，会划定一个能力要求，如下图所示能力线▼

学历衡量是一种相对有效准确的甄别方式，为了减少招聘工作量，提高招聘效率，就取这条线经过的范围中人群最大的那部分人的学历为表象要求。

为什么用人单位都喜欢高学历

有一句话直中靶心“一个连国家统一的高考都通过不了的人，HR凭什么相信你的能力？”，一个应聘者最直观的能力展示就是学历，花费时间去低学历人员里筛选人才，对于HR来说是非常没有工作效率的事情。

总而言之，用人单位没有义务透过表象去深挖你潜在的能力，而最直观的能力展示就是学历。所以用人单位更加喜欢高学历人才。

PS：社会上是存在能力高学历低的人才，但毕竟是少数，不能作为参考，而这些人在往往某些方面有过人之处，并非普通大众所能相比，所以，请不要以某些个例来说事

不要要在纠结成人学历的含金量，因为你不可能再回去读高中全日制大学；

不要纠结成人学历有用没有用，现在没有用，要用时你没有；

如果你萌生过提高自身学历的想法，我以专业视角建议你——赶快报名吧；

趁政策落实前拿一个属于自己的文凭......

趁年纪不大

还有机会

趁政策尚好

还有机会

趁有心有力

还有机会

机会从来都是留给

有准备的人

你呢

准备好了么

陕西慧子教育

等你哦