如果不符合学历要求，在筛选的时候第一轮就被筛选掉了，即便再优秀，有过再过相似的工作经历都没有用。

在几十份甚至一百多份的简历里，要挑选出合适的十份，大家都会用最简单除暴的方法，学历不适合的就马上筛掉，基本上都没有机会进入到面试环节。

我曾经也很疑惑问过我们的领导，明明这些工作可能中专毕业就能做了，为什么非要全日制本科毕业呢？经理说公司人才的文化水平也关系到公司的门面。如果一个部门全部员工都是本科以上学历，他作为领导人说出去自然比较有面子。

同样的道理，一个公司的本科率达到95%以上，也是变相地说明了公司的实力。再者，明明有这么多人才可以挑选的情况下，肯定是择优录取。

虽然学历不能够代表一切，但是起码代表了这个人在学生阶段很努力地学习了。一个人能够始终保持学习能力这是至关重要的，所以领导们都很喜欢毕业后还在继续深造或者是考证的员工们。